多様性を中心とした文化の構築, 1xbet 無料産業における公平性と包括性
その 1xbet 無料 この業界は通常、男性によって生み出された産業として説明されます, 男性用. しかし、これは私たちが今日住んでいる世界を反映したものではありません. アメリカの人口の約半分を女性が占めています.S. 労働力, しかし、1xbet 無料製造労働力の 25% しか占めていない, 2022 年の調査による "車を運転する女性" デロイトとオートモーティブ ニュースが担当.
他の多くの業界でも, 企業はかつてないほど多様な従業員グループで構成されています, 高い割合の女性を含む, 過小評価されているコミュニティと障害のある個人. 包括的な文化と安全な労働環境を作り出すことは健康にとって不可欠です, 組織とその従業員の生産性と成功.
この環境を確立中, しかし, 思っているほど単純ではありません, 特に1xbet 無料などの従来の産業向け. それには信頼と敬意が必要です, 透過的なコミュニケーション, そして継続的な改善への意欲.
2021 年の秋, Jabil は、より多様な環境を作り出すためのベスト プラクティスを探るため、円卓会議で専門家パネルを主催しました, 1xbet 無料分野における公平かつ包括的な環境.
パネリスト:
- シェリル・トンプソン, 創設者, 1xbet 無料多様性センター, 包含 & 進歩 (カディア)
- ラショーン メリウェザー, 元上級副社長, 人事, ジャビル
- チャド・モーリー, 上級副社長, グローバル ビジネス ユニット, 1xbet 無料および輸送機関, ジャビル
モデレーター:
- ヘレン・リー, 人事部長, ジャビル
多様性の定義, 公平性と包括性
ヘレン: 多様性という言葉, 公平性と包括性 (DEI) には多くの意味がある. 従業員に期待されることについて混乱や誤解がないよう、企業は各 DEI 用語を定義することが重要です. あなた自身の言葉で, これらの用語をどのように定義しますか?
シェリル: 私は多様性を、私たちを他とは違うものにする、目に見えるものと目に見えないものすべてと定義します. ほとんどの人は性別について考えます, 人種, 多様性という言葉を聞いたときの民族性と性的指向. しかしそれ'それ以上です. 年齢を含めることもできます, 子供の有無, 家族状況, および宗教的または精神的な信念. それはあなたの政治的見解かもしれません. 学歴かもしれません. 公平性とは、この業界で成功するために必要なものを人々に提供することです. 誰もが同じニーズを持っているわけではないので、その考えを進化させる必要があります. 誰もが同じアクセス権を持っているわけではありません. インクルージョンとは、これらすべての違いを活用できるということです.
ラショーン: できなかった'シェリルの意見にはあまり同意できない. それ'見えるものと見えないものを含めることは非常に重要です. 新しい世代やさまざまな背景を持つ人々がこれらの違いについて考え、今日の私たちとはさらに異なる視点で物事を観察するにつれて、それは進化する可能性があります.
チャド: 資本について話すとき, それ'は、次のような職場や環境を作ることについて'誰に対しても公平です. それ'人々が最終的に同じ結果を達成する機会がある場所. 他の人が受けてきた教育を考慮することはできますが、同僚を補完したりサポートしたりするにはさまざまな方法があることを理解する必要があります. これにより、すべての同僚に同じ公平な機会や成果を生み出すことができます.
ラショーン: 同意しました, チャド. 私へ, 資本とはシステムとプロセスの可用性を指します. すべての人々が職場で潜在能力を最大限に発揮できるよう、システムやプロセスを意図的にサポートすることが、変化を推進するために不可欠であると私は信じています. インクルージョンの観点から, 心理的安全性についてよく話し始めました. インクルージョンについて話すとき, 私はポジティブな行動を示すチームやリーダーについて考えます.
チャド: 一歩は誰にとっても安全な空間を作ることです. これにより、人々は本当の自分で仕事に取り組むことができます. 人々が信頼できる安全な場所があると感じるこの雰囲気を作り出すのは企業の責任です. それ'リーダーがそれを理解することが重要. 1xbet 無料自分たちのチーム内にその環境を作る必要があります.
多様性の現状, 1xbet 無料産業における公平性と包括性
ヘレン: させて'1xbet 無料業界についてもう少し詳しく説明します. 1xbet 無料業界は DEI 分野で現在何をしているのか? 企業が多様性によって得られるメリットに関して CADIA が発表した強力な統計をいくつか見てきました, 公平性と包括性. たとえば, 企業がより良いビジネス成果を達成する可能性は 8 倍. さらに, そこ'男女間の 50/50 格差が 10% 増加するごとに、収益がさらに 1% 増加します. シェリル, CADIA が明らかにした統計のコンテキストを提供していただけますか?
シェリル: 1xbet 無料産業は現在進化しています. 電気1xbet 無料の推進により, 私たち'1xbet 無料業界が始まって以来、さらに多くの変化が見られています. 自動運転車の保有, 共有サービスとモビリティは業界における大きな変化です. そのため、私たちはよりクリエイティブになると同時に、自分の才能をより包括的に活用することが求められています. これはすべて、人口動態が変化している間に起こっている.
米国に住む 18 歳未満の人口の約 50%.S. 過去 2 ～ 3 年以内に少数民族または少数民族の出身である. 1xbet 無料業界は現在、その力学を非常に認識しています. 私たち'人材をめぐるこの戦争に皆が参加している, この認識は重要です.
させて'1xbet 無料分野で衝突試験ダミーを使用する例を考えてみましょう. 彼ら'今でも主に男性サイズのクラッシュダミーとして作られています— どれですか'車を運転する人々の多様性を代表する人物. 顔認識ソフトウェア技術が最初に開発されたとき, 白人男性に対して 99% の確率で正確なデータを提供しました. ただし有色人種の女性の場合, それ'3 回に 2 回しか正解しません. それは、私たちがそうしないときのことを示しています'意思決定を下す適切な人がテーブルにいない, 技術開発に貢献, 私たち'逃しています。
課題はまだ残っています. させて'それは当然です, 20 ～ 25 年前, この業界には割り当てがあり、1xbet 無料'私たちが女性や過小評価されている人材を昇進させようとしているだけだと考える一部の従業員からの反発やその影響を今でも感じています. そして彼らの頭の中では、それは白人男性がそうであることを意味します'もうキャリアのチャンスは得られない, そしてそれ'それは DEI の目標ではありません. みんなが必要です. 全員を含める必要があります.
ラショーン: シェリル, これを " と呼んでいると聞きました;ゼロサム"; 精神性. I'最近いくつかのグループで DEI トレーニングを実施しました, そして私たちが聞いたのは, "なぜ出席する必要があるのですか?" または, "私たちが何か悪いことをしましたか?" しかしそれ'それは重要ではない. そこ'本当に多様性があり、包括的なチームを持っている場合に起こり得るこの美しい結果. 1xbet 無料、私たちのビジネスとチームのメンバー全員の成果が向上し、改善されると信じています.
ヘレン: だから, これらの変化がどのように推進されているかに移ります. DEI の取り組みについてもう少し詳しく教えてください'関与している? 皆さんは何を展開していますか, そしてこれらの慣行をどうやって維持できるか?
ラショーン: ジャビルにて, 1xbet 無料最初にいくつかのことを確立しました 企業の優先事項。でもそれはできます'単なるトップダウンの行動ではない. さまざまなレベルの従業員が関与できるように、ボトムアップのアプローチでもある必要があります. 企業の優先順位を確立し、詳細な計画を立てることが役立ちます, しかし、私たちの規模の組織には十分ではありません. その結果, 人材育成など、さまざまな優先事項をいくつか作成しました.
1xbet 無料、エンタープライズ レベルとサイト レベルの両方、またはセグメントとビジネス全体で強調する必要がある、包括的なリーダーシップと偏見の軽減について話します. 皆さんには、これらの優先事項を実現する方法とそれを推進する方法に集中していただきたい. それなら、トレーニングを提供することが重要です, 従業員は常に学習しています.
シェリル: 素晴らしいニュースは、さらに多くのリーダーが参加していることです, チャドのような. それ'これは単に人事担当者に任せて放置できるものではありません. 人事は確かに重要な席です, でも私は'ビジネスリーダーの活躍も見ています. 彼らは多様性を重視している, 公平性と包括性がメリットだと考えているため. 彼らの関与により持続可能性が高まります.
CADIA は人々にスキルを提供できるように、13 週間のアクセラレーター プログラムを確立しました, DEI について気楽に話せる自信と能力. 多くの人は、DEI はトップダウンである必要があると考えているかもしれません. 草の根運動であるべきだという人もいます. サンドイッチのアプローチのように考えるのが好きです — トップダウンとボトムアップの両方.
ラショーン: これらの取り組みは、地域レベルまたは部門レベルでも管理する必要があります. 組織として私たちに尋ねる必要があるいくつかの質問があります. 障害のある従業員を雇用するために何が行われていますか? 女性を惹きつけるために何ができるか? 過小評価されているコミュニティを引き付けるために何ができるか? そこから、確立されるべき開発プログラムを見ていきます.
チャド: あれ'人材配置にとって、そして会社として成長し続けるためには非常に重要です. コミュニティの代表であるということは、私たちが DEI について話しているだけでなく、それを実践していることを示しています. ラショーンは無意識の偏見トレーニングについて言及しました. 私個人としては, これは私の目を開かせた最も重要な活動の 1 つだったと思います. 1xbet 無料部門の管理チーム全体 & 運輸部門は無意識の偏見について訓練を受けました. その知識がなければ、'環境をより良い方向に変える方法をリーダーが理解するのは難しい.
ラショーン: チャドは自分のチームで行った仕事を過小評価していると思います. 彼らは CADIA とのパートナーシップと、シェリルと彼女のチームが提供するあらゆるものから恩恵を受けています. しかし、チャドはパフォーマンス目標を設定する際に DEI も考慮します. 彼のチームは、従業員のパフォーマンスに DEI 関連の要素を含めることについて非常に慎重でした. 誰もがメリットを実感できるでしょう. より包括的なチームが才能ある人材を引き寄せる.
多様性の進歩, 公平性と包括性の目標
ヘレン: 企業が変化を推進する中, どこから始めるべきかを理解する必要がある. 何'はベースライン? チャド, チームは出発点からかなり進歩しているようですね. あれ'それは重要です、そしてあなたも'仕事は確かに終わっていないと言いました. でもあなた'大幅な進歩が見られました.
チャド: ありがとう, ヘレン. それはチームの努力です. 若い世代は異なる期待を持っていることを1xbet 無料知っています, DEI だけでなく労働力全般. 私もそう思います'その期待が何であるかを明確に理解することが重要です. 期待に応えるだけでなく、それを超えるにはどうすればよいか.
シェリル: 私たちが成功したもう 1 つのアイデアは、さまざまな人口構成グループのパネリストのグループによるエグゼクティブ リスニング ツアーです. グループに質問するモデレーターが含まれています. モデレータは実際の経験を引き出します, 障害物と障壁. 幹部'の役割は単に話を聞くことです. 彼女または彼は明確な質問をすることができます, しかし、彼らの役割は何も解決しようとしたり、防御したりすることではありません. 目標は、物事を別の視点から理解することです, そしてどのような体系的な変更が必要かを検討するため.
ラショーン: Jabil の CEO が DEI 評議会を設立しました. あれ'とてもよかったです、なぜなら'2 年間の契約, 評議会のメンバー全員が独自の情熱と優先事項を持っています. 私たち'他の人にとってより重要と思われる特定の事柄に重点を置きすぎないトピックの議題を作成しました. その健全な緊張感, DEI 評議会の中でも, とても楽しかったです.
私たち'いわゆる年度中間レビュープロセスの真っ最中です. 興味深いのは、その言語'これらのレビューで女性従業員に対して使用されている s は男性とは大きく異なります. そして今、1xbet 無料'それについて公然と話しています. それ'これは、あらゆる面で可能な限り包括的である必要があることを示すもう 1 つの例です.
ヘレン: DEI について話すときはよく, 1xbet 無料非常に幅広いことを考えています, 非常に大きなアクションアイテム. I'ラショーンと話しました, そして1xbet 無料そこにいることを知っています'履歴書の審査方法と面接での質問の種類に関する改善の機会. 1xbet 無料自分たちのアプローチに挑戦する必要があります. たとえば, 何'女性候補者に対して全員が男性の面接委員会を設けることの影響?
当社の人事チームは、社内会議が始まるたびに安全について話すのが習慣になっています. しかし今、1xbet 無料質問することから会議を始めています, 性別の多様性に関する私たちの現状? それ'人材の議論に移る前に、当社が導入しているプロセスを活用し、多様性に関していくつかのデータポイントを示すことが重要です.
ヘレン: 要約すると、何を'DEI の進歩を推進することについて、皆さんに伝えたいメッセージが 1 つあります?
シェリル: 私のメッセージは次のとおりです, 好奇心を持ち続けてください. 私たちのすべて'今日の話をするには、ある程度の好奇心が必要です. あらゆるレベルのリーダーの育成について話すとき, よく聞きます, "できます'女性が見つからない," または, "できます'多様な才能が見つからない," または, "彼ら'これらの役割を担う準備がまだできていません." さらなる開発が必要だと聞いています, それとも彼らはそうしない'これらの役割は望まない. しかし、その認識はたいてい間違っています. 好奇心を持ち続ける必要があると思います. 私が過去に一緒に働いていた同僚がもし'好奇心旺盛ではなく、機会を与えてくれました, そうします'ここにはいない. これらの機会を得ることで私の世界は変わりました.
ヘレン: あれ'それは嬉しいですね, シェリル. 女性のリーダーシップに私が参加できる機会を増やす方法を検討中. 私たち'データを調べましたが、, 一部の地域では, 指導的地位に就く女性の減少が見られます. だから, 私たちが始めたのは、その理由について女性と幹部にインタビューすることでした. しかし、どんな仕事も男性にとって望ましいものではないかもしれません. そうかもしれない'長時間か移動が多すぎるため. それ'女性や特定の背景を持つ人々についてではなく、仕事そのものについて. 仕事を次のような方法で構造化する必要があります'誰にとっても魅力的です.
ラショーン: 好奇心を持ち続けるというメッセージが大好きです. それは、先ほど話しているときに私も思い出した言葉です. I'別の言葉を使って、私たち全員が勇気を持って行動するよう提案します — 難しい議論をする勇気がある, 擁護者になる勇気, 味方になる勇気, 好奇心を持つ勇気. あれ'これが私が伝えるメッセージです. 組織内でどのような役割を担っていても、誰もが勇気を持って取り組むことができます.
チャド: I'その一言だけは守ります. 参加し続けることをお勧めします. 女性リーダーの一人と同盟パートナーシップを通じて婚約したとき, 本当に目が開かれ始めました. 認識が役に立ったと思います, そして時間が経つにつれて、彼女と私が議論したすべてのトピックは、私がこれらの問題を内面化するのに本当に役立ちました. 私たち'これらの行動のうちどれが持続可能なものであるかを自問しました. 適切な構造とプロセスを導入する必要があります, そして1xbet 無料それを始めたと思います、そしてそれを続けます.
最後に, 1xbet 無料皆、人々のために安全な空間を作り出す機会を持っています. そうすることで、1xbet 無料学び、進化し続けます. この分野を改善するための新しい方法を見つけることをやめることはできません.
DEI の旅を始める
1xbet 無料、誰もが多様性の進歩をサポートする責任があると信じています, 公平性と包括性. アット ジャビル, 多様性に対する当社の取り組み, 公平性と包括性により、各人が自分自身全体として仕事に取り組むことができるようになります. その間, CADIA のチームは、1xbet 無料業界内のリーダーシップの多様性を高めるために取り組んでいます. すべての組織'多様性への旅, 公平性と包括性は異なるようです, しかしそれらはすべて、より安全な環境を作るために必要なものです, 誰にとってもより居心地の良い世界.