"を構築中;声を上げてください"; 文化

1xbet 本人確認・ジュールズが当社のコンプライアンス担当者 2 名と話をしました & 多様性に情熱を注ぐ倫理指導者, 公平性と包括性 (DEI)、そしてその情熱を活かして従業員の安全な職場をサポート.

ジャクリーン ゲイル=ケリー, 法務顧問補佐および認定コンプライアンス倫理専門家, DEI と従業員の確保の熱心な擁護者です; 1xbet 本人確認で声が聞こえる.

アリッサ・パゾス, グローバル コンプライアンス マネー1xbet 本人確認ー, 認定コンプライアンス倫理専門家および認定市民データ サイエンティスト, 安全性を確保するためにデータ分析を使用しています, 従業員はいつでも機密スペースを利用できます.

私たちは&ldquoと呼ばれる新しい社内キャンペーンについて彼らにインタビューしました。;文化を語る.”

ジュール: あなた;あなたが共有したことを共有しました;&ldquoの建設に取り組んでいます;文化を語る” ここ1xbet 本人確認. しましょう;基本から始めましょう. &ldquo とはどういう意味ですか?;声を上げる?”

1xbet 本人確認 あなたの懸念を聞いてもらいます. 私たちが “声を上げる” 私たちは声を聞いて認められ、私たちが創りたいと願う包括的な文化に貢献しています. 私たちは従業員に &ldquo を勇気づけたいと考えています。;声を上げる” 報復の心配のない機密環境で. それは、敬意を持って信頼できる職場文化を構築し、懸念事項を報告するための複数の方法についての認識を促進することから始まります, 従業員の懸念を真剣に受け止めることを保証する, 報復を恐れることなく. 私たちは彼らに関わってもらいたいのです, 私たちは彼らに “発言”.

ジュール: それ’これは非常に力を与えるものであり、私たち全員が実践する必要があるものです, 仕事上または個人的な設定に関係なく. では、なぜ声を上げる文化が必要なのでしょうか?

1xbet 本人確認 そうですね, それ;あらゆる組織で包括的な文化を持つための基本, そしてそれ;効果的な倫理の基礎 & コンプライアンス プログラム. それ;これは、すべてのチームに透明性と説明責任を組み込む方法でもあります, 組織とグローバル サイトのレベル. 最後に, 従業員に声と、声を使用できる安全なスペースを提供します.

ジュールズ: それは大変な仕事のようですね! あなたのチームがスピークアップ文化を促進する方法は何ですか?

1xbet 本人確認 まず最初に行うこと;現在の傾向を評価し、さらなる進歩が必要な部分を確認することが完了しました. 社内に関する質問をするために、世界規模の従業員エンゲージメント調査を使用しました ‘ホットライン’ レポート システムと従業員の評価’ Jabil のコンプライアンス文化についての感想.

これは実際、これらすべてにおいてデータ分析が果たす重要な役割への素晴らしい始まりです, 私の同僚のアリッサです’の専門分野.

ジュール: それ’最近のトレンド, 特に DEI 分野では何;は &ldquo と呼ばれています;人物分析.” あなた;データの専門家です, アリッサ, それで、あなたがどのように過ごしたかを教えていただけませんか;数字を活用してスピークアップ文化へのアプローチに取り組んでいます?

アリッサ: ありがとう, 1xbet 本人確認クリーン, はじめに. 効果的なグローバルなコンプライアンスおよび倫理プログラムの一環として、従業員が懸念事項を報告できる安全かつ機密のスペースを確保することが重要です.

人事分析とは、データ分析手法を人事や従業員の課題に適用することです. 要するに, 私たちにとって, 当社は、Integrity Hotline 分析を使用して、ビジネス上の課題に直面しているグループをターゲットにし、従業員が Jabil での役割において適切な意思決定を行えるよう適切なソリューションの導入を支援します.

私たち;従業員を追跡しました’ Jabil の 100 以上のサイトにわたるレポート, 地域別のレポート, 部門と職種, 傾向があるかどうかをよりよく理解できるようにするため. リスク領域または報告が少ない領域をターゲットにするためにデータを使用します. 昨年度, 報告件数が約 28% 増加したということは、従業員が報告システムを認識し、使用していることを意味します.

ジュール: それ’パズルの意識向上に最適. スピークアップ文化が勢いを増していることを示すために、他にどのようなものを追跡できますか?

ALYSSA: 報告システムの匿名性を繰り返すことを目的としたキャンペーンの後, 直接当社に来て安心する従業員が 9% 増加しました, 匿名で報告する代わりに. これは、人々がどんな問題でも安心して報告できること、そしてその信頼性と信頼を築くための私たちの取り組みが機能していることを示しています.

ジュール: それ’素晴らしい洞察力ですね;ここまで進みました. 最近、DEI に関してはデータ分析と人物分析がホットなトピック, それでは’さまざまな方法を見るのは本当に興味深いです;実際に使用されている. 分析に詳しくない私たちのために詳しく説明していただきありがとうございます, アリッサ. また連絡します, 1xbet 本人確認クリーン. スピークアップ文化のために他に行われている取り組みは何ですか?

1xbet 本人確認 次へ, 私たち;従業員が報告システムをより簡単に使用できるよう、情報ビデオとトレーニングビデオで意識を高めることに重点を置いています. 私たちは &ldquo したいと考えています;正規化” あるため報告します;この話題に関してはまだ少しタブー感があります.

ジュールズ: その否定的な汚名を覆すのは難しい.

ジャクリーン: もちろんです, だからこそ、私たちの 3 番目の戦略は、ホットライン通報システムの謎を解くことに重点を置いているのです. 仕組みを理解すれば、人々はもっとオープンになるかもしれない. 目標は未知への恐怖を取り除くことです. この問題を解決するために, 私たち;従業員の一部にボビー・カッツに尋ねる機会を提供しました, 1xbet 本人確認’s 執行副社長, 法務顧問, および最高倫理およびコンプライアンス責任者, 直接質問. ここでの目標は、機密保持を繰り返し強調し、反報復文化を促進することです.

ジュールズ: どれも素晴らしいですね! 全体的にはそう, 何’最終的には「発言する文化」になるだろう?

1xbet 本人確認 それです;自信があるところです, 報復防止と信頼は存在するだけでなく、全社的に知られています. 包括的な文化とは、安全な空間と、安全ではない可能性があるときに声を上げる能力のことです.

ジュール: そうですね, 二人ともありがとう, 1xbet 本人確認クリーンとアリッサ, 包括的な文化を構築するためにあなたのチームが Jabil で行っている力を与える取り組みについて詳しく共有していただきました.

ジェイビル法典の詳細については, 次のサイトにアクセスしてください: 1xbet 登録フォーム またはグローバル コンプライアンス部門