ベスト プラクティスの実現を祝う

Jabil をユニークにしている理由の 1 つは、当社のビジネスの一部である豊かな多様性です. 30 か国に拠点を置く従業員, それぞれが自分の経験と文化を仕事に持ち込んでいます, 私たちには、その個人の独自性のおかげで繁栄する環境があります.

当社の多様性の本質を特に際立たせるプログラムの 1 つは、毎年恒例の社内継続的改善コンテストです。– ベスト プラクティスの実現 (DBP). 過去 13 年間, このコンテストは、お客様に対する当社の取り組みを体現するものです, 創意工夫と革新性を示す, そして私たちの多様性を祝います.

コンテストはリーン シックス シグマと、グローバル プロセスを構築するために従業員が仕事に持ち込む強力なアイデアを中心に行われます, 人, 顧客, そしてコミュニティがより良くなる.

調査と経験から私たちが真実であると知っていることの 1 つは、多様なチームが無限のイノベーションとアイデアの可能性を解き放つということです. 私たちと異なる人々の視点を歓迎することで, 私たちは、解決策にアプローチする新しい方法を学ぶチャンスに心を開いています.

"これが私にとって初めての対面での DBP 体験でした, そして、世界中の私たちのサイトに誇りと情熱を持っている多くの人々に会えたのは、とても謙虚な経験でした," シンディ ゲレロ, 人事 ビジネス パートナー.

1xbet マルチベット全体に織り込まれた;の年間にわたるコンテストは、多様な視点が変化と創意工夫を促すという認識を意味します. これはグローバルファイナルウィーク中に特に顕著です, 先週起こったこと.

グローバル決勝’ 参加者はセントの1xbet マルチベット本部を訪問. サンクトペテルブルク, フロリダ, 1xbet マルチベットにプレゼントする’の経営幹部チームと世界中の仲間とのつながり. 10 か国、約 20 のサイトから, これらの人々は、革新的なアイデアだけでなく、共有する文化ももたらしました.

多様性を中心としたネットワーキングなどのイベント, 多文化の飲食フェスティバル, そしてコミュニティへの還元, 従業員が互いに学び合うユニークな体験を提供する.

"カルチャーハッピーアワーで楽しい時間を過ごしました," サラ・パーカーは言った, 会計士. "世界中の皆さんに会えるのがとても楽しかったです; 本当に素晴らしい経験でした!"

すでに完了した継続的な改善プロジェクトを発表するために決勝戦に参加している間, 当社の従業員はインスピレーションを持って退職します, アイデア, そして新しい友達.