他とは違うものを受け入れる

製造業でのキャリアを追求し始めた頃, 間違いを犯していると言われました. なぜ私は伝統的な &ldquo に従おうとしたのですか;男性” キャリアパス? なぜ私は歴史的に&ldquoな業界で未来を追求していたのか;マチスタ” 文化?

U さんによると.S. 労働統計局, わずか 16.製造業従業員の 8% が​​ヒスパニック系女性でした。 2019. そのせいで, 私は自分のキャリアに対する情熱を活かして、若いラテン系世代がこの業界でキャリアを追求できるよう支援し、製造分野の進歩を助けるために彼らが必要であることを示しています.

私がメンタリングに重点を置いているのは個人的なものです。;これまでの人生で多くの指導者に恵まれたのは幸運でした. 私がしていること;多様性が全体像を見るのにどのように役立つかを学び、今では他の人たちと共有しています。それによって私たちは可能になります, チームとして, 課題をより深く理解し、お客様と従業員にとってより創造的な機会を見つけるため.

私が指導する人々とともに, 私は彼らが必要とするだけの時間を費やします, チャンスについて話している, 彼らが自分の情熱を発見できるよう支援, そしてすべてを活用するよう奨励しますそれが彼らをユニークにしている. お返しに, これにより、彼らと私たちの組織全体がより強くなります.

1xbet ノーリスクベットでの 21 年間のキャリアを通じて, 私;ラテン系の伝統を受け入れてキャリアを築くことができました;誇りに思っています, 情熱と目的によって動かされる人. 現在、当社の医療部門におけるラテンアメリカ事業全体のリーダーとして活躍中, お客様とその患者に良い影響を与えることができて光栄です, 当社の従業員, そしてその地域のコミュニティ.

それ;これが私の使命です, 組織による支援, 包括性を推進し、チームを強化するリーダーとしての役割を果たすことで、オペレーショナル エクセレンスを達成するため;の最高の可能性.

私;私は自分自身と将来の多様なリーダーになることを誇りに思っています.