オーバーン ヒルズ地域電力1xbet 登録ーラム: 機会を創出し、成功を創出

継続的な努力により教育、指導者、そして接続従業員, ジュール地域パワー 1xbet 登録ーラムは、ジャビルにキャリア開発に関する会話と機会を提供します;の従業員. 今年度最後の第5回地域電力1xbet 登録ーラムにて, オーバーン ヒルズ施設の従業員 150 名が他の大学の同僚と午後を過ごしました.S. 自分たちのキャリアに責任を持って成功を生み出す方法を学んでいる施設と地域のリーダー.

テーマは “機会を創出する, 成功を生み出す," イベントのトピックは1xbet 登録プランニングにまで及びました, スキル開発, 指導と個人の成長. 組織内の複数のリーダーから洞察が共有されました, 最高経営責任者マーク・モンデロを含む.

ブレンダ・チャムラク, Jabil Packaging Solutions 上級副社長兼最高経営責任者, 彼女の1xbet 登録の旅を強調してイベントが始まりました, 成功した1xbet 登録に対する期待と現実を含む. 彼女は、卒業後の1xbet 登録のはしごを登るための理想主義的なアプローチから、1xbet 登録は直線的ではないという認識に至るまでの個人的な話を共有しました. チャムラクは、参加者に機会を受け入れ、自分自身の成功がどのようなものであるかにつながる曲がりくねった道を歩むよう促しました.

イベントではシャロン・ヴィンチとのパネルセッションも行われました, 人事担当副社長, 参加者が自分の1xbet 登録の旅をどのようにコントロールできるかについてディスカッションを主導した人. “常に自分自身のストーリーを振り返り、そこから学ぶようにしてください. あなたの1xbet 登録は一直線に上がるものではありません. それ;の個人的な,” 彼女は言いました.

パネリストは、従業員が生活の中で実践できる戦術を共有しました. 最初に留意すべきことは、“自分の1xbet 登録パスを漠然と考えないでください。1xbet 登録は予期せぬときに常に変化するからです, そして振り返る, そうしなければよかった;それほどストレスを感じなかった,” ジョン・マハズは言った, Jabil 運営担当副社長;の医療部門. マハズは、ひとり親になり、家族にとって最善のものを含めるよう1xbet 登録目標を方向転換しなければならなかった経緯を語った.

あなたの1xbet 登録がうまくいかない場合もあります;いつも思いどおりに始められるわけではない, アンナ・ティムズとして, マーケティングディレクター兼パネリスト, 説明しました. “私が1xbet 登録を始めたとき, 私は&rsquoでした;できなかったことにがっかりしたので意図的ではありません;一生懸命勉強して得た学位を活かせる仕事が見つからない. それでは, 私は仕事にもっと積極的に参加し、さまざまなチームの多様なプロジェクトに参加することにしました. 同様にやりがいがあり充実した新しい1xbet 登録パスを見つけることができてうれしかったです."

それ;自分の価値を高く評価することが重要;これまでの人生で何かを達成し、自分自身の多様な経験を受け入れる. すべての従業員は、他の誰かが代わりにやってくれるのを待つのではなく、自分の1xbet 登録を自分で決める権限を与えられていると感じるべきです.

モンデロが追加されました, 自分の1xbet 登録を担当する際に留意すべきことを共有します: “脆弱になる. 自分の考えを理解する;完了しました, 何;うまくいったこととうまくいかなかったこと;t. それ;優れたサーバント リーダーの条件.”

シニア ビジネス ユニット マネージャーのエイミー エンジェルも、従業員に全体像について考えるよう奨励しました, “毎日リーダーになる練習をする必要があります. ドン’毎日自分のやり方を周りの人に見せずに昇進を探してはいけません;サーバント リーダーになる準備はできています.”

“従業員が自分のキャリアに責任を持ち、成功を掴むよう動機づける – それが彼らにとってどのようなものであっても – オーバーンヒルズ地域電力1xbet 登録ーラムの主な目標でした,” 上級副社長ベス・ウォルターズ氏はこう言った, ジャビル・ジュールズの創設者. “しかし、それ以外にも多くのことが共有されました...本物の洞察を含む, 個人的な挫折と勝利. 本当に素晴らしい学習イベントでした!”

感動的なサポート スピーカーが参加者にジュール プログラムとジャビル カルチャーが何であるかを説明しました, Jabil の従業員が自分自身の最高のバージョンになるよう力を与える.