1xbet 返金世界中の 2 つの拠点の橋渡し

教育するという使命を持って, メンターとつながり, 世界中の Jabil Joules プログラムは、地元の従業員に最適なこれらの重点分野を中心としたイベントを企画しています. 時々, “地元の労働力” 大陸にまたがる, 1xbet 返金の場合と同じように'の情報技術 (IT) 部門, ペナンとセントに主要ハブがあります. サンクトペテルブルク, フロリダ.

両拠点のローカル ジュール チャンピオンは、北米と南アジアの拠点に同様の専門能力開発の機会をもたらすために、活動を反映した共同プログラムを率先して作成しました.

この共同プログラムを開始するには, 2 つのサイトでテーマに沿ったイベントが開催されました “自分の声を届ける方法,” 従業員がリーダーとしての自信とキャリアを築くためのスキルを学ぶのを支援する専門能力開発パネル セッションを含む. セント. サンクトペテルブルクの IT 従業員が地元の Jabil リーダーを招待し、声を上げる経験と、それによってもたらされたキャリアの機会を共有しました.

同様に, ペナン IT ジュールでは、あなたの声を届けるために重要な 4 つのポイント、つまり準備を中心に議論が行われました, 自信を持って, 他の人の意見に耳を傾け、解決策に集中する. “どちらの場所でもテーマは同じでしたが, 多様な従業員と関わり、各グループが質問やパネルディスカッションを解釈する文化的でユニークな方法を理解するのは興味深いものでした,” シン・ヨンチョンは言った, ペナン ジュール プログラムの責任者およびリーダーシップ開発プログラムの従業員.

これが、ジュール プログラムが 2013 年に開始された理由です。ダイバーシティとインクルージョンに関する議論を促進するプラットフォームとして機能し、従業員の専門的な能力開発を支援するローカル プログラムをサイトに提供するため. それ;この機能チームが太平洋を越えるプログラムに参加することに情熱を注いだ理由もこれです, 慈善ウェンバンと, プログラム マネージャーおよび IT プログラムの 1 つ’の主催者, 1xbet 返金の多様性が彼らのほとんどをここで働くように惹きつけ、ジュールズがそのメッセージをより強力にするためのプラットフォームを彼らに与えたことについて述べた.

“多様な背景を持つ, 誰もが何らかの方法で価値を付加できる方法を見てきました, つまり、エンゲージメントとチームワークに重要性があると考えています, 革新と創造性を推進するための安全な環境への扉を開きます,” イシュは言った.

コラボレーションの課題は多くのグローバル企業で蔓延しています, 多くのチームが異なるタイムゾーンで作業している, でもそれは;エレン・ホルツマンが言った, 上級情報技術プロジェクト マネー1xbet 返金ーおよび聖職者. プログラムを支援するサンクトペテルブルクの職員, それは’ジュールが彼らのために働く理由. “私の情熱は協調的なリーダーシップです, コーチングとメンタリングを含む, そしてジュールズはこれをサポートし、国境を越えて協力する人々と異なるレベルでつながる方法を提供します.”

この IT ジュール委員会は、Jabil での独自のプロジェクトのリソースを活用してイベントを横断的に計画し、両方のプログラムを正常に開始するための毎週のルーチンを作成する方法を見つけました. 2 つの IT ハブ間のパートナーシップは、ジュールがどのように増加するかを例示しています, そして私たちの組織, 従業員が多様であると同時に、一つの1xbet 返金として働くことを奨励し、権限を与える.