リーダーシップ ツールキット: チームに力を与える

それ;キャリアのためには、多様な経験を持つことが重要であるだけではありません, でもそれも;自分のことを共有することが重要;キャリアの成長を促進するために他の人たちと協力して学びました. 権限付与は、人事管理者にとって職務内容の重要な部分です, あなたを単なるマネージャーではなくリーダーに変える. 私はいつも1xbet 入金 反映されないのことを考えていました;会社の中核的な強みの 1 つとなるエンパワーメント モデルと文化.

1. 権限を与えるだけでは解決しない

私のキャリアパスに沿って, 私;チームに権限を与えることに関して、うまくいくこととうまくいかないことをいくつか見てきました, 理論を検証し観察することで学んだこと. 私が学んだ教訓をいくつか紹介します。これが次世代のリーダーたちにインスピレーションを与えることを願っています:

チームがそれぞれの課題に対する解決策を見つける方法を指導, 彼らの間違いを彼らに代わって正さない, 彼らに力を与えている. それ;意思決定と判断のプロセスをガイドすることについて. これを実行する簡単な方法は、彼らがあなたのところに来て何をすべきかを尋ねることです, 質問して彼らを励ます “どう思いますか?”

2. 情熱を認める

本当の権限は、チームが自分がやらないことに情熱を注ぐときに生まれます。;うまくいくとは思えない, でも、とにかく彼らを放っておいたのね! 私;これは何度もやりました, 従業員になって以来、私自身も多くのことを学ぶことになることがあります;の計画は予想以上にうまくいきました. これにより、生徒たちの自信も高まり、素晴らしい教育の瞬間が得られます, それかどうか;リーダーまたは直属の部下.

3. キャリア探求を奨励する

人々は、自分がこうあるべきだと私たちが考えることに自分自身を限定しすぎることがよくあります, 他の人はその従業員が今いる職務の仕事に優れているとしか見ていないのではないかと心配. これは残念です. すべてに当てはまるキャリアパスはありません, それでは’キャリアの早い段階で新しいことに挑戦するのに最適. 私はこの考え方を最大限に利用しました, 1xbet 入金 反映されないに参加中’のリーダーシップ開発プログラムと製造業での働き, 購入, ビジネス, など. これを従業員にも共有します, 彼らにも同じように勧める. 多様な顧客との接触が増える, 業界と機能, ツールボックスが大きいほど、より強力な基盤を構築できます.

4. チーム内でローテーション中

マネー1xbet 入金 反映されないーに関しては, 私がいつも奨励している素晴らしいことは、メンバーをローテーションすることです. 一定期間同じレベルで異なる仕事をうまくこなしている 2 人の従業員がいる場合, その後、一定期間で役割を交代してもらいます. 私はこれを何度も行ってきました, 顧客アカウント間の生産ライン マネー1xbet 入金 反映されないーの切り替え, バイヤーとプランナーの切り替え, など. より強固なチームが形成され、リーダーはチームについて多くのことを学ぶことができます’の敏捷性. また、従業員がツールキットで得られるより多様な経験を活用して、より包括的に問題を解決できるようになります.

またか、それ'自分自身の多様な経験とスキルセットを持ちながら、その過程で学んだ教訓を他の人と共有して成長を続けることが重要. エンパワーメントはツールキットに含めるべき非常に重要なツールです.