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私へ, 1xbet ボーナスアカウント 出金と包括性とは “寛容さ” – これは内部的に反省するためと、外部的にチームに力を与えるために使用されます. それ;これは私のもの;キャリアを通じて発見したこと, 自分の1xbet ボーナスアカウント 出金とは何か、そしてそれが人々にどのように見られているかを理解した日から始まりました.
私はかなり1xbet ボーナスアカウント 出金な背景を持って育ちました; 私は中国で生まれ、若者として米国に移住しました. 私;異なる文化の中で生き残り、成功を収めてきた, 世界的な包括性から大きな恩恵を受けている.
私が1xbet ボーナスアカウント 出金を最も鋭敏に認識したのは、約 20 年前に働いていたときでした, 当時オランダ人の上司に、私の声は小さくて背が低いと言われたとき. 彼は格言 &ldquo を体現しました;何がそうではないのか;殺しません, あなたを強くします” 正直だから, 彼があらゆる人、あらゆるプロジェクトにアプローチした直接的な方法. 彼がそう言ったとき, 私は、私は背が低く、彼は高すぎるということで彼の意見には同意できないと答えました!
しかし, より深刻な話です, 優しい声のコメントを聞いて反省しました, そしてその瞬間, 私はその部分を見ました私1xbet ボーナスアカウント 出金は私の声でした. 私は議論中は静かな側になる傾向があります, でもそれは;s は、それぞれの単語に意味を持たせるためです, 自信がないからではありません. これは私が中国人としての経歴を持ち、海外で働いていた会社に持ち込んだものです.
ただし, 元上司がそう言ったとき, 私はより内省的になり、(自分が意図していたことに加えて)どうすれば聴衆に伝わるだろうかについてより意識するようになりました. そうではありませんでした;私もいつもその部屋では年下の一人で、自分の小さな声に注目していたのも救いです, 自分の1xbet ボーナスアカウント 出金に自信を持つことの重要性を感じずにはいられませんでした.
"それがどのように起こるのか理解し始めました;なぜ自分が多様であるかに注意を払うことが重要ではなく、その1xbet ボーナスアカウント 出金をどのように他人に提示し、それを自信を持って身につけるかを理解することが重要です."
Jabil で働くことの素晴らしさは、当社の 1 つであることです。;の目標は、世界中の人材に投資することです. 当社の競争上の利点の 1 つは、1xbet ボーナスアカウント 出金な従業員です, しかし、私たちはそうではありません;必要なほど頻繁に祝わない– 私;こんな会社で働いたことはない;Jabil ほどグローバル化されている.
最近のイベントで, 当社部門の最高経営責任者の一人はこう言いました, “私たちの1xbet ボーナスアカウント 出金では、1 プラス 1 は 2 よりも多くなります,” できませんでした;これ以上同意しない. それ;性別の1xbet ボーナスアカウント 出金について, 文化的1xbet ボーナスアカウント 出金と1xbet ボーナスアカウント 出金に対する考え方– 人々の考え方と仕事にもたらす経験.
人事の専門家として, リーダーであり人々の管理者, 私;チーム間の1xbet ボーナスアカウント 出金を認識し、プロセスを革新し改善するために従業員の独自性を活用する方法を従業員が理解できるように従業員と協力するという点で、私たち全員がどのように自分たちの役割を果たさなければならないかを見てきました, 従業員と顧客に自信を持って.
重要なのは、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みに対する意識を高め続けることです, 私たちの1xbet ボーナスアカウント 出金を称賛し続け、オープンな環境を確保する, すべての従業員にとって快適な職場環境. 私たちは自分自身のユニークな特質に対してオープンな心を持たなければなりません, 他の人があなたと明確に違う点も同様に.
