1xbet 日本は経験的なもの, 見た目だけじゃない
1xbet 日本’の運営モデルは、長年にわたって純粋なエレクトロニクス製造サービス (EMS) 会社から、フルサービスのプロアクティブなソリューション プロバイダーへと進化しました. 世界中での事業を通じて今日の当社のビジネスを見ると, 私たち;新規顧客に独自にカスタマイズされたソリューションを提供しています, 新しい市場で, そして世界中の新しい地域でも– 多くの場合、新しいビジネス モデルを介して! これらの顧客に最善のサービスを提供するため, チーム内のすべての従業員が同じ思考プロセスを持っている場合に存在する可能性がある、単一的な視点を持つことを意識的に避けるようにしています, 背景, スキルセット, またはトレーニング.
特異な考え方を避けるために, 1xbet 日本は助けになります
私の経験上, チームの1xbet 日本は、より総合的な思考と効率的な問題解決につながる可能性があります. そのようなチームは、状況の理解と共感を提供することがよくあります, 常に多様化する顧客やエンドユーザーのニーズを反映するのに役立つアイデアを生み出したり、新しい視点をもたらしたりする.
弁護士としてのキャリアのスタート, 私は多くの企業の代表を務めてきましたが、Jabil のような製造会社で働くとは想像もしていませんでした. 単にそうだっただけです;レーダーに映ってない. 私が1xbet 日本に入社したとき, 異なる背景から来たのは障害のように思えました, エンジニアではなかったし、多くの同僚のように製造の分野で努力したこともなかった. その結果, 私は意図的に運用とエンジニアリングの議論に参加して話を聞きました, 学ぶ, 日々の責任と並行して貢献し、トレーニングする. 今を振り返る, 当時の私にとって、同化することも同様に重要だったことに気づきました — 私が &ldquo を持ってきたのと同じように;部外者” Jabil として知られるこの素晴らしく複雑なマシンの実行を支援する視点.
1xbet 日本な背景が包括性を促進
何年にもわたって私は;1xbet 日本と包括性がビジネスの成功を促進するのにどのように役立つかを直接見てきました. 私の個人的な経験を超えて考える, 1xbet 日本の利点を指摘する健全な学術研究があります, 同様に. マッキンゼーによって広く発表された 2017 年の調査, 1 つ分, 1xbet 日本と財務実績の間に非常に強い相関関係があることを示しています, 提案“性別および民族的に多様な企業は、同業他社よりも 15% および 35% 優れた業績を達成する可能性があります”. 私は、Jabil を率いる立場からこの利点を証明できます;s エンジニアリング ソリューション グループ (ESG). ESG I’私はあらゆる大陸や背景から来た素晴らしく多様なチームに囲まれています, 幅広い文化に基づいた貴重な洞察力, 性別, 教育, そして経験的な背景が間違いなく当社の安定した成長に貢献しました. これはエンタープライズ レベルでミラーリングされ、Jabil’世界的に多様な現地の労働力が、非常に多くの多様な最終市場や地理的場所で驚異的な成功を収めています.
その間’やるべきことはたくさんある, ジャビルの広範な従業員がさまざまなレベルで進化しているという証拠を私は引き続き見ています. 現在、Jabil 取締役会には 2 人の女性が加わっており、全社の上級管理職において女性のリーダーシップが増加しています. もちろん, そうすべきです;オールで休まないでください, 最近の内部レビューが明らかに示唆しているように、;社内のあらゆるレベルで、有資格の女性および1xbet 日本に富んだ候補者を成長させ、昇進させる余地がさらにあります. 1xbet 日本が繁栄し、その結果として実を結び続けることを保証するために, ジャビルの文化は、議論をする人たちを奨励しながら、あらゆる種類の違いを歓迎し続ける必要があります, それでも礼儀正しい, ジャビルの利益を最優先に考えられたアイデアのメリットに関する議論. これは常に Jabil の価値観の中核となっています. また、Jabil Joules や Deliver Best Practices などのプログラムは、この文化が機能している 2 つの強力な例にすぎません. これらのプログラムは、Jabil の現在および次世代の従業員に、すべての人が尊重され、そのアイデアが尊重されていることを伝えるのに役立ちます, 出身地に関係なく（実際、異なる可能性があるため）, 判断を恐れることなくここに歓迎されます! そうすることで, 私たちは快適に過ごすことができます;平等なアクセスと平等な機会という私たちが共有する道徳と原則に同調する将来のジェイビル指導者の安定した幹部を育てています, モリアン家が 50 年以上前に体現したもの.
個人的なメモです
私の妻, マルセラ, 私は定期的に、そして感謝の気持ちを込めて、多様で多文化の ESG チームを我が家に歓迎します. その理由は少なくとも2つあります: 1つ目, あまりフォーマルではないが本格的な環境でチームとつながることです。;お互いのカジュアルで個人的なやり取りから、ビジネスについて多くのことを学んだのは間違いありません. 二番目, 娘を確実に守りたいからです, イザベラ (9 歳), 中国から養子にした人, 複数の言語を聞く世界中の人々に囲まれて育つ, 視点, そして経験, さまざまな形で1xbet 日本を祝う. この露出が彼女にとって有益であることを願っています, 一部, 私たちが今日知っている世界よりもさらにグローバル化され、1xbet 日本が高まると想像するしかないこの時代に、彼女が最終的に就職したときに成功するために必要な性格とツール.
新しい年の始まりにあたり, 私;従業員が1xbet 日本を積極的にサポートするよう敬意を表して奨励します, 包含, そしてジャビルでの寛容さ. &lsquoとして;ワン・ジャビル’, 私たちは、最高の人材を引き付け、維持するのに役立つ素晴らしい環境と文化を創造し、維持し続けることができます, 私たちを人として興味深くユニークにする人間の分化の形態とは無関係.
